Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Новости
«Газстройпром» готовит лидеров
26.09.2024
Почти тридцать руководителей из «Газстройпрома», производственных и сервисных компаний сегодня снова сели за парты. В Московской школе управления «Сколково» стартовал второй поток «Золотого кластера лидеров». Это крупнейший корпоративный образовательный проект в формате МВА. Его разработкой занимались проектный офис ГСП под руководством Александры Яковлевой и команда «Сколково».
Впереди у амбициозных руководителей восемь образовательных модулей, три из которых они пройдут уже до конца этого года. В программе: особенности профессиональной коммуникации и управления командой, стратегии развития, повышение эффективности и многое другое. По сравнению с первым потоком содержание модулей модернизируют, учитывая компетенции участников.
На участников «Золотого кластера лидеров» ГСП возлагают большие надежды, ведь личные достижения на руководящем посту повышают эффективность всей компании. Также принято решение продолжать развитие «золотых» сотрудников и после получения диплома.
Процесс отбора был непрост. Мы оценивали систему поведенческих навыков у соискателей, их подходы к решению управленческих задач, методы работы с коллективом и многое другое. Конкурс составил 17 человек на место. Это обосновано: программа сложная, насыщенная, и человек действительно меняется в процессе обучения очень сильно.
Впереди у амбициозных руководителей восемь образовательных модулей, три из которых они пройдут уже до конца этого года. В программе: особенности профессиональной коммуникации и управления командой, стратегии развития, повышение эффективности и многое другое. По сравнению с первым потоком содержание модулей модернизируют, учитывая компетенции участников.
Финалисты представляют все наши сервисные компании: 70% слушателей непосредственно руководят строительством, остальные – работают в смежных сферах: от ИТ до экономического блока. К тому же у нас в программе появилось больше девушек. В первом потоке их было только две.
На участников «Золотого кластера лидеров» ГСП возлагают большие надежды, ведь личные достижения на руководящем посту повышают эффективность всей компании. Также принято решение продолжать развитие «золотых» сотрудников и после получения диплома.