Новости

«Образованный человек тем и отличается от необразованного, что продолжает считать своё образование незаконченным» – позицию поэта Константина Симонова разделяют и в «Газстройпроме». Безусловно, любая компания способствует совершенствованию навыков своих сотрудников. Но таким разнообразием программ переобучения и повышения квалификации, коуч-сессий, очных и дистанционных курсов, тренингов, мастер-классов по различным темам и направлениям может похвастаться далеко не каждая.



Особой гордостью нашего корпоративного университета, который не так давно отметил первую годовщину с момента создания, являются 22 программы сквозного обучения. Диапазон обучаемых затрагивает все уровни: рабочие, инженерно-технический персонал, офисные сотрудники, топ-менеджеры. За короткий срок по этим направлениям была налажена системная работа.


Невзирая на юный возраст, университет «Газстройпрома» уже стал обладателем целой россыпи наград. В числе недавних достижений – престижная премия «СМАРТ пирамида», вручённая нашим коллегам на VIII Российском Форуме корпоративного образования «HR-практика: обучение и развитие персонала». Ей наградили как раз за один из собственных проектов.


Ближайшая цель корпоративного университета – выстроить систему непрерывного обучения в компании. Другими словами, создать самообучающуюся организацию. Для этого актуализируются программы и совершенствуется система внутренних тренеров. А те наработки, которые уже опробованы, транслируются на все производственные и сервисные компании группы «Газстройпром», поскольку главная задача обучения – не только усвоить теорию, но и применить её на практике.