Новости

Что общего между сварщиками, машинистами тяжёлой техники, геодезистами и инженерами ПТО? Представители этих профессий чрезвычайно востребованы, а специалисты высокого уровня и вовсе в дефиците. Кадровая служба «Газстройпрома» ищет лучших из лучших, играя по правилам, которые диктует рынок труда. А конъюнктура его, согласно последним исследованиям, сегодня складывается в пользу кандидата.

Демографическая яма 90-х годов, переизбыток представителей некоторых офисных профессий, отток мигрантов, конкуренция между крупными компаниями и частным бизнесом – всё это делает человеческий капитал наиболее ценным активом, а процесс подбора кадров – ориентированным на соискателей. Рекрутеры ищут кандидатов одновременно по нескольким направлениям: на рабочие и инженерно-технические специальности на объекты строительства, а также на различные должности в исполнительный аппарат. Независимо от цвета воротничка – синего или белого, выбор соискателя в пользу «Газстройпрома» будет верным.

Акция «Приведи друга» – инициатива, которая внедряется сейчас в производственных компаниях. Сотрудник может порекомендовать к работе на объекте своего товарища, а в случае его трудоустройства получить вознаграждение. Требования к кандидату – наличие квалификационных документов и опыта работы по специальности. Обязательна и прививка от COVID-19.

На объектах строительства уже работает немало друзей и даже целых бригад, в которых люди давно вместе ездят на вахту, отлично ладят и на стройплощадке, и в общежитии. По мнению вахтовиков, работа в дружном коллективе придаёт им уверенность и энтузиазм, позволяет легче пережить разлуку с родными.

«Газстройпром» ведёт подбор персонала на вахту для дочерних компаний, а также помогает организациям, интегрированным в производственную деятельность. Такая схема работы создаёт для рекрутеров дополнительные возможности.

Основные каналы поиска сотрудников – специализированные сайты и тематические группы в социальных сетях. А ещё всем известное сарафанное радио. Иногда найти ценного кандидата помогает клич, брошенный по профессиональным сообществам и контактам, а иногда – только случай.

Те из кандидатов, кому не посчастливилось пройти конкурсный отбор с первого раза, могут попасть в кадровый резерв, предоставив согласие на обработку персональных данных. К этой базе в «Газстройпроме» прибегают достаточно часто. По всей России компания создаёт тысячи рабочих мест. Смело откликайтесь на наши вакансии и рекомендуйте бывших коллег и знакомых. В команде «Газстройпрома» всегда найдётся место профессионалам.